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                    首页 > 人力资源 > 人才培养

                    一个目标

                    从人才数量、质量和结构三方面满足集团战略要求亚游国际ag_亚游国际ag8_亚游国际游戏官网_【官网平台】。

                    两个重点

                    人才协同亚游国际ag_亚游国际ag8_亚游国际游戏官网_【官网平台】、体制机制改革创新。

                    三大任务

                    人才机制体制创新、关键人才配置、后备人才培养。
                    集团培训体系以集团战略为先导亚游国际ag_亚游国际ag8_亚游国际游戏官网_【官网平台】,由培训管理体系亚游国际ag_亚游国际ag8_亚游国际游戏官网_【官网平台】、培训讲师体系和培训课程体系组成,以金融街在线学习平台和专项培训为主要载体,形成线上线下的特色人才培训培养体系。其中,金融街在线学习平台覆盖全集团员工亚游国际ag_亚游国际ag8_亚游国际游戏官网_【官网平台】,主要包括通用类亚游国际ag_亚游国际ag8_亚游国际游戏官网_【官网平台】、技能类课程亚游国际ag_亚游国际ag8_亚游国际游戏官网_【官网平台】;线下培训主要以集团及所属公司高管类、新晋中高层类亚游国际ag_亚游国际ag8_亚游国际游戏官网_【官网平台】、青年后备人才类、新员工类、专业类为主。
                    • 董事、监事、高管培训;新晋中高层培养项目
                    • 青年人才培养项目亚游国际ag_亚游国际ag8_亚游国际游戏官网_【官网平台】;智力工程师培养项目
                    • 企业教练培养项目;梦想+(管培生)
                    • 新员工培养项目
                    人才梯队培养体系
                    • 通用学系
                    • 领导力学系
                    • 职能学系
                    • 内训师团队
                    课程知识管理体系
                    • 培训成果交付
                    • 量化跟踪考核
                    • 分阶段持续关注成长轨迹
                    培训效果评价体系
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